裁員










美國電氣城金融海嘯中裁掉全部35000名員工後歇業情況


裁員(Layoff),泛指企業或雇主將員工資遣的行為。




目录






  • 1 原因


  • 2 對員工的影響


  • 3 相關


  • 4 參考


  • 5 外部連結





原因



  1. 業務縮減、公司賠錢:為降低人事費用支出而裁員

  2. 人事精簡:常發生在併購同質的公司之後,或企業瘦身轉型,而將閒置的人力裁撤。

  3. 遷廠:把工廠遷移到人力成本較低的國家或地區之後,原工廠的員工一部份或全部資遣。

  4. 不適任:裁員不適任或效率較低落的員工,特別是中高齡員工,也藉以節省退休金的支出。



對員工的影響


裁員改變了傳統以來對優秀員工態度的要求,彈性而合約化的職場不再重視埋首不語,默默耕耘的工作態度,改為重視遊說技巧、團隊合作技巧等可隨身攜帶(portable)的社交技巧,以應付經常變化的新環境及其辦公室政治。[1]



相關



  • 組織員額精簡

  • 遣散費



參考





  1. ^ 梁亦華(2012.1.28)︰何時裁掉香港精神,《信報財經新聞》,A13




外部連結


  • Google 新聞:"裁員"




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