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辦公室政治
 | 本条目的语调或风格可能不適合百科全書的寫作方式。（2012年10月30日） |
辦公室政治幾乎是現代人必經的遭遇
辦公室政治（Workplace politics）是一種政治行為，出現於辦公室、學校及職場內的人事及利益的競爭。辦公室政治形成的原因通常是由於人的野心無限但是資源有限，此外文化差異、組織內部之間的利益不平衡和利益衝突也可能導致辦公室政治。亦有將辦公室政治與中國帝制時期的皇宮生活作比較。
辦公室政治是無法避免的眾人之事，它可能會內耗生產力，但也可以刺激組織成員，激發正能量和競爭力。
目录
1 角色
2 手段及現象
3 参考文献
4 外部連結
5 参见
角色
- 元老派：在組織中是年資長、薪酬水平和職級比較高的職員，已有的企業文化也是他們建立的。但是又被對立的新鮮人稱之為老餅、冗員、負資產，即是老闆的「黑五類」或俗稱老屎忽(old seafood)。
- 少壯派：在組織中是新加入的一批新鮮人，有新意念，企圖改革已有的企業文化，被視為爭權爭利爭地位的人物，即是老闆的「紅五類」。
- 中間派：立場不表態，或者是左右奉迎，強調工作為重，不玩政治，其實可能是雙面人，告密者，老闆身邊的「九千歲」。
- 太上皇：權力的最終來源者，幕後主使者，即老闆，中央。
- 愛將：受上司，老闆，中央重用的職員。此等人士會被其他職員所擁戴，形成以愛將為首的小圈子，其他職員從中獲得利益。
手段及現象
辦公室政治牽涉金錢利益，與校園中的人際關係相比更加複雜，處理不當的損失也更大。（於公司或個人皆是）
小圈子扎堆，因為利益、職級、性別、年齡、學歷、工作年資背景及意識形態之不同，分門分派。
劃鬼：魔鬼化、醜化對手，達至孤立對方，使之失去同事周邊支援，使之工作表現失佳，最後使之在組織內外失勢，甚至消失，下崗。
白色恐怖：目的是排除異己及內奸。
架空達至邊緣化對手：
- 情报架空：組織開會，使對手不知情。企業有新方向，使對手又不了解。
權力架空：讓其他人以為某人不是負責某些關鍵的工作，使之權力真空化，白做一些不被讚賞、非有貢獻的工作。[1]
参考文献
^ 专访《寒战2》导演：这其实是一个办公室政治片-搜狐娱乐. [2018-03-18].
外部連結
- 回避不了的辦公室政治“教程”
- 《同事三分親》：辦公室政治是人人討厭，但又人人都躲不開的
参见
- 職場霸凌
- 彼得原理
- 帕金森定理
- 社會科學
- 行政學
- 政治學
- 公司治理
- 管理學
- 組織行為
- 人力資源管理
- 人事行政
- 厚黑學
- 踢猫效应
- 解僱部門
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